员工拒绝解除合同

若用人单位依据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定，员工仍拒绝离职，则用人单位有权要求员工依法办理离职手续。如员工拒不配合，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条等规定，采取进一步措施，如暂停支付工资、停止社保缴纳等，直至通过法律途径解决纠纷。员工在此情况下若坚持不离职，可能面临法律上的不利后果。
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从法律角度，用人单位确保解除劳动合同的合法性需做到：明确解除劳动合同的依据，如员工严重违反规章制度等；遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等；确保解除决定不违反法律法规的强制性规定。同时，保留好相关证据，以应对可能的法律纠纷。
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针对员工拒绝解除合同的情况，用人单位操作建议如下：若解除合同合法，应书面通知员工离职并督促办理手续；若解除合同存在争议，应与员工协商，考虑继续履行合同或支付双倍补偿金；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保合法权益。