然后签了劳动合同。这是算数吗？我以为这是兼

大一做新东方助教签的劳动合同算数，毕业时通常仍是应届毕业生。分析说明：大一做新东方助教时签订的劳动合同，只要合同内容合法、双方自愿签署，并且符合《劳动合同法》的相关规定，即具有法律效力。合同中应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。关于应届毕业生身份，通常指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生，因此你毕业时仍属于应届毕业生。提醒：若劳动合同中存在显失公平的条款，或用人单位在合同履行过程中有违法行为，如拖欠工资等，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于大一做助教签订的劳动合同，常见的处理方式包括确认合同效力、履行合同义务以及解决合同纠纷。选择不同处理方式时，应根据实际情况和需求进行选择。若合同内容合法且双方无异议，可继续履行合同；若对合同效力有疑问或存在纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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具体操作：1.确认合同效力：检查劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，如双方信息、工作内容、劳动报酬等，以及是否存在违法情形。若合同内容合法且双方自愿签署，则合同具有法律效力。2.履行合同义务：在合同有效期内，双方应按照合同约定履行各自义务。助教应按时完成工作任务，用人单位应按时支付劳动报酬等。3.解决合同纠纷：若因劳动合同产生纠纷，双方可首先通过协商解决；协商不成时，可申请调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。在处理纠纷过程中，应保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以便维护自身权益。同时，作为应届毕业生，在签订劳动合同时应特别注意合同条款是否与自身身份和权益相符，避免签订可能影响自己未来发展的合同。