在职期间是否可以领取一次性伤残补助金？

在职期间若因工作受伤，符合条件可领取一次性伤残补助金。分析：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经鉴定为伤残等级，可享受一次性伤残补助金。该补助金与是否在职无关，关键在于是否认定为工伤及伤残等级。提醒：若出现工伤认定争议或补助金发放延迟，表明问题可能较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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具体操作：1.工伤认定：向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料证明工伤事实。2.伤残等级鉴定：经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。3.申请补助金：根据伤残等级鉴定结果，向工伤保险基金管理机构或用人单位提交一次性伤残补助金申请。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。4.争议处理：若工伤认定或补助金发放存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理一次性伤残补助金问题的方式主要有：申请工伤认定、进行伤残等级鉴定、向工伤保险基金或用人单位申请补助金。选择方式：若已明确工伤且伤残等级清晰，可直接向工伤保险基金或用人单位申请；若存在争议，需先申请工伤认定，必要时进行伤残等级鉴定，再申请补助金。