员工没有预告就离职，公司该如何处理相关损失

员工未预告离职，公司可要求赔偿损失。根据《劳动合同法》，员工不办离职造成损失，用人单位有权要求赔偿。若不及时处理，可能导致公司权益受损，如项目延误、客户流失等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工突然离职，公司可协商或诉讼要求赔偿。对于损失较小的情况，可与员工协商解决；若损失较大或协商无果，则应通过法律途径提起诉讼，以确保公司权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工突然离职，公司应采取措施。1.立即评估损失，并与员工联系要求赔偿。若员工同意，签订赔偿协议。2.若员工拒绝赔偿或联系不上，收集证据，如工作交接不完整、项目延误等。3.咨询专业律师，准备法律文件，提起诉讼，要求员工承担相应赔偿责任。