未足额支付停工留薪期工资，我能否选择被迫离

可以选择被迫离职。依据《劳动合同法》规定，用人单位未足额支付工资，劳动者有权提出离职。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保断缴等严重后果。
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可选择离职。操作如下：1.与用人单位沟通，要求补足工资；2.若沟通无果，收集工资支付记录等证据；3.向劳动监察部门投诉，请求介入处理；4.如仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，投诉较快但可能效果有限，仲裁更权威但需时间成本。